Kort verzuimverlof lijkt sterk op calamiteitenverlof. Het moet niet worden verward met kortdurend
zorgverlof. Meestal wordt kort verzuimverlof gebruikt voor meer voorzienbaar verlof, zoals
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling
niet in vrije tijd kan plaatsvinden of de uitoefening van het actief kiesrecht