Afbouwregeling voor onregelmatigheidstoeslag

In de CAO is dit voor een aantal situaties geregeld.

Indien je door toedoen van de werkgever geen of minder onregelmatige diensten draait, of als de beëindiging of vermindering van het draaien van onregelmatige diensten plaatsvindt op medisch advies en niet is te wijten aan je eigen schuld, dan heb je aanspraak op een afbouwregeling.

Er bestaat recht op een vergoeding als:
• de werknemer in dezelfde instelling op het moment van de beëindiging dan wel vermindering van het draaien van onregelmatige diensten tenminste drie jaren onafgebroken onregelmatige dienst heeft verricht;
• er geen sprake is van een tijdelijke beëindiging of vermindering van de onregelmatige dienst;
• het verschil in het salaris meer dan 2 procent bedraagt (in artikel 10.5 lid 3 staat hoe het verschil berekend moet worden);
• het nieuwe salaris lager is dan het oude salaris.

De tegemoetkoming bedraagt gedurende het eerste jaar 75 procent, gedurende het tweede jaar 50 procent en gedurende het derde jaar 25 procent van het verschil. Bestaat er een afbouwregeling voor onregelmatigheidstoeslag?

Bron: VHP-Zorg