Nieuwsbrief VHP-Zorg augustus 2018

Jaargesprekken, POP-gesprekken, functioneringsgesprekken en ontwikkelgesprekken. Allemaal benamingen van een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker.

De leden van AVBZ/VHP-zorg (kraamverzorgers) en NVL (lactatiekundigen) hebben aangegeven dat ze kunnen instemmen met de afspraken in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe Cao Kraamzorg.

Dagblad Trouw berichtte onlangs dat er in de Nederlandse ziekenhuizen, verpleeghuizen en andere zorgorganisaties 50 procent meer zzp’ers rondlopen dan vijf jaar geleden.

Een werkgever moet werknemers inlichten over de risico’s die werk met zich mee kunnen brengen. Hij moet hen een goede voorlichting geven en zorgen dat zij heldere instructies ontvangen over veilig werken. Hoe hij dit inricht, is niet wettelijk vastgelegd.

In alle branches in de zorg- en welzijnssector is de werkgelegenheid vorig jaar fors gestegen. Het totaal aantal werknemers groeide met 43 duizend ten opzichte van een jaar eerder, terwijl het aantal fte’s met bijna 35 duizend steeg.

Wat is de invloed van nieuwe technologieën op het werk in de ziekenhuisbranche? Wat betekent dit voor de medewerkers en hoe kun je hier als ondernemingsraad (OR) op inspelen?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een uitleg gepubliceerd van de Beleidsregels 'De zieke werknemer’ van de Autoriteit Persoonsgegevens.

Zorgbestuurders in de ouderenzorg praatten afgelopen week over alle mogelijke manieren om aan nieuw personeel te komen. Het enorme personeelstekort noopt tot creatieve oplossingen. Samenwerken is het nieuwe concurreren en bonussen zijn uit den boze.

Er is nog geen beweging bij de werkgeversorganisatie NFU, anders dan de uitnodiging voor een informeel gesprek over een nieuwe Cao UMC.