Welk salaris hoort bruto en netto bij bepaalde salarisschalen? Hoeveel is dat per uur?
Het is niet mogelijk eenduidige uitspraken te doen over het bruto/netto traject zonder over de nodige gegevens te beschikken. Van belang zijn onder meer de parttime factor in relatie tot de belastingsschijf, het totale inkomen (als bijvoorbeeld sprake is van een tweede dienstbetrekking), of er sprake is van levensloop, de pensioenpremie, enzovoorts.
Voor een goede eerste indicatie kunt u het best de voor u relevante gegevens invoeren op een van de vele bruto/netto traject websites die op internet kunnen worden gevonden. Bijvoorbeeld die van RAET: http://www.raet.nl/proformalite/proforma-lite.aspx
Telt mijn werkervaring mee voor de vaststelling van de hoogte van mijn salaris?
Ja, in het algemeen speelt relevante werkervaring opgedaan bij andere werkgevers een rol.
In veel cao’s is geregeld dat werkervaring die van belang is voor de nieuwe functie tot hogere inschaling in de salarisschaal leidt. Het blijft vaak echter een kwestie van onderhandelen tussen werknemer en werkgever hoe zwaar de werkervaring wordt meegewogen.
Het volgende kan als leidraad dienen: bij ervaring opgedaan in eenzelfde soort functie, als regel één jaar ervaring honoreren met één periodiek extra. Bij ervaring opgedaan in een niet gelijksoortige functie geldt: twee jaar ervaring honoreren met één periodiek extra.
Hoe wordt mijn salaris bepaald?
Dat hangt er in de eerste plaats van af of er een cao van toepassing is. Indien in de instelling waar u werkzaam bent een cao van toepassing is, kunt u gemakkelijk bepalen of u het juiste salaris ontvangt. Vaak zijn alle functies ingedeeld in een bepaalde salarisschaal.
Daarnaast kennen de cao’s GGZ, Ziekenhuizen en UMC’s speciale salarisschalen voor personeel in opleiding.
Indien in de instelling waar u werkzaam bent geen cao van toepassing is en er ook geen salarisrichtlijnen in de instelling gelden, zult u met uw werkgever moeten onderhandelen over de hoogte van uw salaris.