Werk en verlof

U heeft recht op calamiteitenverlof indien sprake is van een onvoorziene omstandigheid die het noodzakelijk maakt dat u onmiddellijk verlof moet opnemen. Tijdens dit verlof heeft u in beginsel recht op doorbetaling van uw salaris. Het verlof kan worden opgenomen wegens:
- zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals bevalling van de echtgenote of partner,
- overlijden van zeer naaste verwanten,
- plotselinge ziekte van een familielid,
- een ernstige lekkage;
- andere onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijk verlof noodzakelijk maakt. In de wet zijn deze omstandigheden niet uitputtend benoemd.
De duur van het verlof is beperkt tot de duur die nodig is voor het treffen van maatregelen. Bijvoorbeeld bij lekkage is de duur van het verlof beperkt tot het aantal uren dat nodig is om de lekkage te (laten) verhelpen. Het verlof duurt niet automatisch de hele dag.

Verlof is iets anders dan vakantie. U bouwt aanspraak op vakantie op. Verlof verkrijgt u van uw werkgever in bijzondere omstandigheden. Verlof kan worden onderscheiden in betaald en onbetaald verlof. In de Wet Arbeid en Zorg (zie hierna) is geregeld in welke gevallen recht bestaat op betaald of onbetaald verlof.

Kort verzuimverlof lijkt sterk op calamiteitenverlof. Het moet niet worden verward met kortdurend
zorgverlof. Meestal wordt kort verzuimverlof gebruikt voor meer voorzienbaar verlof, zoals
een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling
niet in vrije tijd kan plaatsvinden of de uitoefening van het actief kiesrecht

Het kortdurend zorgverlof kunt u opnemen in verband met de verzorging van een zieke naaste. U heeft recht op doorbetaling van 70% van het salaris met een maximum van 70% van het maximum dagloon.

Let op:
De werkgever kan dit verlof weigeren op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang! Uw werkgever kan het verlof echter alleen weigeren, indien de organisatie vanwege uw verlof in ernstige problemen zou komen.

Kraamverlof geldt voor de vader of de partner die het kind heeft erkend en omvat het recht op betaald verlof gedurende twee werkdagen, op te nemen in een tijdvak van 4 weken, te rekenen vanaf de geboorte van het kind.

Langdurend zorgverlof is verlof dat u zonder behoud van loon kunt opnemen, indien u voor langere tijd voor een levensbedreigend zieke echtgenoot, partner, kind, pleegkind of ouder moet zorgen. Van een levensbedreigende ziekte is sprake indien het leven van de zieke op korte termijn ernstig in gevaar is.

Ouderschapsverlof is verlof dat u kunt opnemen indien u zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Indien u tenminste één jaar bij uw werkgever in dienst bent, kunt u aanspraak maken op ouderschapsverlof zolang uw kind nog geen acht jaar oud is.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is betaald verlof waarop u recht heeft vóór en na uw bevalling. Het verlof bedraagt in totaal 16 weken. U dient vier tot zes weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum uw verlof op te nemen. Het is volgens de wet niet mogelijk door te werken tot bijvoorbeeld twee weken vóór de vermoedelijke bevalling, zodat u na de bevalling nog 14 in plaats van 12 weken zwangerschapsverlof heeft.
Tijdens uw zwangerschapsverlof heeft u recht op een uitkering van het UWV op basis van 100% van het dagloon. De uitkering is begrensd tot 100% van het maximum dagloon. Uw salaris kan hoger zijn dan het maximum dagloon. In de meeste cao’s is daarom geregeld dat gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof het salaris volledig wordt doorbetaald. In de praktijk wordt de uitkering door UWV aan de werkgever betaald en betaalt de werkgever het salaris gedurende het verlof door

Pagina 2 van 2