Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. Bij een voltijds dienstverband is de duur van het verlof dus 26 weken. Uitgangspunt is dat het verlof in een aaneengesloten periode van 12 maanden wordt opgenomen, waarbij per week maximaal de helft van het verlof wordt opgenomen.

Mag ik het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen? Werk en prive
De wet maakt het mogelijk om in overleg met de werkgever het ouderschapsverlof te verdelen over maximaal 6 niet aaneengesloten perioden van minimaal een maand fulltime verlof. Resterende aanspraken kunt u zelfs meenemen naar een nieuwe werkgever.

Ook is het mogelijk het verlof in overleg met de werkgever over een langere – aaneengesloten - periode te spreiden, dan wel meer uren verlof op te nemen per week. In het eerste geval heeft u over een langere periode dan een half jaar verlof, zij het gedurende minder uren per week. In het laatste geval wordt vanzelfsprekend de verlofperiode van een half jaar bekort.

De werkgever kan genoemde alternatieve wijzen van opname enkel afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich verzet tegen de door u gewenste vorm van opname van het verlof.