Zonnehuizen vraagt offer van personeel

Zonnehuizen, de antroposofische organisatie voor jeugd-, gehandicapten- en psychische zorgverlening met hoofdvestiging in Zeist, vraagt het personeel af te zien van een deel van hun vakantiegeld of een schenking te doen uit hun spaarloon. Andere opties zijn het inleveren van een periodiek of inleveren van vrije tijd.

Zonnehuizen vraagt offer van personeel



Zonnehuizen, de antroposofische organisatie voor jeugd-, gehandicapten- en psychische zorgverlening met hoofdvestiging in Zeist, vraagt het personeel af te zien van een deel van hun vakantiegeld of een schenking te doen uit hun spaarloon. Andere opties zijn het inleveren van een periodiek of inleveren van vrije tijd.



Dat is nodig om de in financiële nood verkerende organisatie van een faillissement te redden, schrijft bestuurder ad interim Charles Laurey in een brief die RTV Utrecht woensdag 23 november 2011 openbaar maakte. Zonnehuizen is in een paar jaar tijd in zwaar weer terechtgekomen. Wat daarvan precies de oorzaak is, wordt nog onderzocht. 'Waarom zou je bijdragen, jij bent toch niet verantwoordelijk voor de puinhoop?', zo schrijft Laurey. 'Nee, die verantwoordelijkheid ligt elders en in het verleden.'

Maar Laurey denkt dat het personeel zorg op antroposofische basis wil behouden. Het is volgens de bestuurder een signaal voor banken en andere partijen dat het personeel zelf staat voor het bijzondere karakter van Zonnehuizen.



Niet alledaags

Zonnehuizen heeft zes huizen voor volwassenen en veertien kinder- en jeugdinstellingen door het hele land. Bij de organisatie werken honderden mensen. 'Ik ben me bewust dat ik jullie vraag af te zien van zaken waar jullie conform de cao recht op hebben. Het is geen alledaags verzoek', stelt de bestuurder. Laurey wil 'heel binnenkort' besluiten wat er financieel precies van het personeel zal worden gevraagd.



Boos

De medewerkers vinden dat zij nu financieel moeten bloeden voor het mismanagement van de afgelopen jaren, meldt De Telegraaf: 'Laat de directie dan maar het goede voorbeeld geven, maar dat doet ze niet.' Het  personeel heeft te horen kreeg dat het via een sociaal plan wordt teruggezet in functieschaal. Het personeel voelt zich met de rug tegen de muur gezet. 'Weliswaar met behoud van salaris, maar we zijn in functieschaal teruggeplaatst waardoor er minder kansen zijn op doorgroei. Nu moeten we ook nog een vrijwillige donatie doen. En hoe vrijwillig is die? Want wat zijn de gevolgen als je geen donatie doet? Wordt dan daar straks bij de ontslagen rekening mee gehouden? Bovendien, waarom geeft Laurey niet zelf het goede voorbeeld?' Aldus medewerkers in De Telegraaf.



Bron: ANP