Competentiemeter Gehandicaptenzorg
De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft de Competentiemeter Gehandicaptenzorg gelanceerd. Dit online instrument stimuleert medewerkers in de gehandicaptenzorg om op een positieve manier na te denken over de ontwikkeling van hun talent. Het brengt zowel de sterke als de verbeterpunten van medewerkers in kaart en zet dat af tegen het gewenste beroepscompetentieprofiel uit de Competentiebox.
Competentiemeter Gehandicaptenzorg
De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft de Competentiemeter Gehandicaptenzorg gelanceerd. Dit online instrument stimuleert medewerkers in de gehandicaptenzorg om op een positieve manier na te denken over de ontwikkeling van hun talent. Het brengt zowel de sterke als de verbeterpunten van medewerkers in kaart en zet dat af tegen het gewenste beroepscompetentieprofiel uit de Competentiebox.
Medewerkers die de competentiemeter gebruiken, krijgen via praktijkgerichte vragen en feedback inzicht en tips over hun ontwikkeling. De VHP-Zorg maakt via de FBZ bestuurlijk onderdeel uit van de StAG.
HR-processen versterken
De Competentiemeter geeft medewerkers en leidinggevenden een goede basis voor ontwikkelingsprocessen van individuen en teams. Organisaties die hun HR-processen willen versterken en het talent van hun personeel optimaal willen benutten, kunnen gebruikmaken van dit instrument. Deze strategische informatie kan ingezet worden om bijvoorbeeld richting te geven aan competentiemanagement en opleidingsbeleid.
EVC-procedure
Organisaties kunnen de Competentiemeter Gehandicaptenzorg ook gebruiken als quickscan voorafgaand aan een EVC-procedure. EVC is de afkorting van Erkenning Verworven Competenties (soms ook wel Eerder Verworven Competenties genoemd). Een EVC-procedure is een kort onderzoek naar de ervaring van een medewerker, waarmee hij zijn competenties kan aantonen. Hierdoor heeft de Competentiemeter Gehandicaptenzorg ook een relatie met het onderwijs.
Positieve ervaringen
Een aantal instellingen in de gehandicaptenzorg hebben al positieve ervaringen met de Competentiemeter. Uit deze ervaringen blijkt dat medewerkers zich gewaardeerd en erkend voelen in de competenties die zij beheersen. Daarnaast zien de medewerkers waarin zij zich verder kunnen ontwikkelen. Door competenties bespreekbaar te maken, versterken medewerkers, teams en organisaties hun lerend vermogen.
Bron: StaG